COACHEN van GROEPSPROCESSEN
- Coaching start altijd met een intakegesprek : samen kijken naar wat goed loopt en wat versterking nodig heeft om de gewenste resultaten te kunnen bereiken in het team.
- Het kan gaan om vragen als :
- Hoe groeien we van een groep naar een team ?
- Hoe zorg dragen voor een team ?
- hoe efficiënt vergaderen ?
- Hoe het communiceren versterken ?
- Hoe psychologische veiligheid creëren ?
- ...
- Het kan gaan om vragen als :
- Intervisie : hier staat het leren met en van elkaar centraal. Inhoudelijke kennis delen, samen leren kijken naar casussen, het versterken van de onderlinge band van medewerkers
- conflictbemiddeling : een samen zoeken hoe we in beweging krijgen wat vast zit, hoe samenwerking weer mogelijk kan worden, hoe we op een verbindende manier kunnen communiceren wat we nodig hebben.
- Procesbegeleiding : voor overheidsagentschap 'Kind en Gezin' - sinds 2018 : teams begeleiden op weg naar zelforganisatie.
inhoudelijk kader gaan ondernemen en vorm geven aan begrippen als 'wendbaarheid', 'klantgerichtheid', 'co-creatie'.
We kijken samen wat nodig is en bieden een 'op maat aanbod' aan de verschillende teams om deze zo goed als mogelijk te
ondersteunen in hun transitiefase.
- Workshops op maat, bijvoorbeeld mbt :
- grenzen hanteren,
- veerkracht bevorderen is burnout vermijden
- bewust-zijn
- Psychologische veiligheid
